Akademische Karrieresysteme in Europa variieren deutlich. In Tenure-Systemen können nach der Promotion unbefristete Stellen erreicht werden, in Rauf-oder-raus-Systemen verbleiben die meisten Wissenschaftler/innen bis zur Professur in befristeten Arbeitsverhältnissen. Dort führt die geringe Zahl an Dauerstellen zu hohen Drop Out Raten. Der Beitrag konzentriert sich auf die Frage, wie sich die Vertragsart auf die Absicht promovierter Wissenschaftler/innen unterhalb der Professur in verschiedenen Karrieresystemen auswirkt, die Wissenschaft zu verlassen. Ergebnisse, die auf den EUROAC-Daten von zehn europäischen Ländern basieren, zeigen, dass Wissenschaftler/innen in Raus-oder-raus-Systemen häufiger beabsichtigen, die Wissenschaft zu verlassen, als diejenigen in Tenure-Systemen. Dies gilt sowohl für befristet als auch für dauerhaft angestellte Wissenschaftler/innen. Dennoch ist die Vertragsdauer ein signifikanter Prädiktor und wird nur teilweise durch institutionelle Integration und Arbeitszufriedenheit erklärt.