Attitude of older employees in North Rhine-Westphalia to advancing the flexible age limit to the 60th year of age for men or the 58th year of age for women. The current job situation and ideas about life in retirement. Topics: commuting time to work; participation in retraining and measures for further education; change of job within the company and reasons for this change; expected influence of age on the last change of job; financial losses from this; judgement on job security and one´s own occupational future; work satisfaction; characterization of job demands; relationship with colleagues; assessment of personal condition of health; contacts with doctors; frequency of illness and disabilities; ideas about retirement; assumed pleasant and unpleasant aspects of retirement; experiences of friends or relatives with the time in retirement; assessment of the financial situation after retirement; assessment of the desired retirement age of colleagues; frequency of use of the flexible age limit in the company and assumed reasons for this; personal interest in utilization of the flexible age limit; planned further employment after reaching the age limit; attitude to earlier retirement with corresponding reduction in pension or increase in retirement insurance contributions; evaluation of various recommendations on improvement in the situation of older employees; preferred reduction in working hours; assumed attitude of company management to advanced retirement; lay-off actions and redundancy payments scheme in the company; monthly financial burdens. Demography: age; sex; age of spouse; marital status; religious denomination; school education; occupational training; occupational position; occupation of spouse; income; composition of household; housing situation; degree of urbanization; city size; length of employment. Interviewer rating: length of interview and difficulties with interview. Additionally encoded was: district code.
Einstellung von älteren Arbeitnehmern in Nordrhein-Westfalen zur Vorverlegung der flexiblen Altersgrenze auf das 60. Lebensjahr bei Männern bzw. das 58. Lebensjahr bei Frauen. Die derzeitige Arbeitssituation und Vorstellungen über das Leben im Ruhestand. Themen: Wegezeiten zum Arbeitsplatz; Teilnahme an Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen; innerbetrieblicher Arbeitsplatzwechsel und Gründe für diesen Wechsel; vermuteter Einfluß des Alters auf den letzten Arbeitsplatzwechsel; finanzielle Einbußen dadurch; Beurteilung der Arbeitsplatzsicherheit und der eigenen beruflichen Zukunft; Arbeitszufriedenheit; Charakterisierung der Arbeitsplatzanforderungen; Verhältnis zu den Kollegen; Einschätzung des eigenen Gesundheitszustandes; Arztkontakte; Krankheitshäufigkeit und Behinderungen; Vorstellungen über den Ruhestand; vermutete angenehme und unangenehme Seiten des Ruhestands; Erfahrungen von Bekannten oder Verwandten mit der Zeit im Ruhestand; Einschätzung der finanziellen Situation nach Pensionierung; Einschätzung des gewünschten Berufsaustrittsalters der Kollegen; Häufigkeit der Nutzung der flexiblen Altersgrenze im Betrieb und vermutete Gründe dafür; eigenes Interesse an der Inanspruchnahme der flexiblen Altersgrenze; geplante Weiterbeschäftigung nach Erreichung der Altersgrenze; Einstellung zu einem früheren Berufsaustritt bei entsprechender Rentenkürzung bzw. Erhöhung der Rentenversicherungsbeiträge; Bewertung verschiedener Vorschläge zur Verbesserung der Situation älterer Arbeitnehmer; präferierte Arbeitszeitverkürzung; vermutete Einstellung der Betriebsleitung zum vorzeitigen Berufsaustritt; Entlassungsaktionen und Sozialplan in der Firma; monatliche finanzielle Belastungen. Demographie: Alter; Geschlecht; Alter des Ehepartners; Familienstand; Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position; Beruf des Ehepartners; Einkommen; Haushaltszusammensetzung; Wohnsituation; Urbanisierungsgrad; Ortsgröße; Länge der Berufstätigkeit. Interviewerrating: Interviewdauer und Schwierigkeiten beim Interview. Zusätzlich verkodet wurde: Kreiskennziffer.
Quota sample
Quotenauswahl
Oral survey with standardized questionnaire
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
