Work and training problems of young people as well as questions on the youth industrial health and safety law. Topics: Quality of company training; training in apprentice shops; performing activities not related to training; arrangement of working hours, overtime and overtime payment; weekend work and compensating leisure time; canceled vocational school instruction due to company interests; vacation arrangement and company interests; reasons for occupational satisfaction; Saturday and Sunday work; personal piecework; assembly line work or bonus work; influence on the pace at work from piecework or assembly line; performing dangerous jobs; work accidents; instruction about dangerous jobs; situation of apprentices in the company; familiarity of laws to protect young people; offences against youth industrial health and safety law and against maximum working hours; personal complaints due to not observing the youth industrial health and safety law; complaint authority; reasons for not complaining; result of complaint; views on the youth industrial health and safety law and extent to which informed about the youth industrial health and safety law; interest in politics; conduct with offence against the youth industrial health and safety law; conversation partners with apprentice problems; membership in organizations, clubs or trade unions; media usage; attitude to a representation of interests for apprentices; number of apprentices in the company; company size; shift work in the company. Scales: orientation on company norms and orientation on social norms. Demography: age; sex; school education; social origins.
Arbeits- und Ausbildungsprobleme von Jugendlichen sowie Fragen zum Jugendarbeitsschutzgesetz. Themen: Qualität der betrieblichen Ausbildung; Ausbildung in Lehrwerkstatt; Verrichtung ausbildungsfremder Tätigkeiten; Arbeitszeitregelung, Überstunden und Überstundenbezahlung; Wochenendarbeit und Ausgleichsfreizeit; ausfallender Berufsschulunterricht wegen betrieblicher Belange; Urlaubsregelung und betriebliche Belange; Gründe für Berufszufriedenheit; Samstags- und Sonntagsarbeit; eigene Akkordarbeit; Fließbandarbeit oder Prämienarbeit; Beeinflussung des Arbeitstempos durch Akkord oder Fließband; Verrichtung gefährlicher Arbeiten; Arbeitsunfall; Unterrichtung über gefährliche Arbeiten; Situation der Lehrlinge im Betrieb; Bekanntheit von Schutzgesetzen für Jugendliche; Verstoß gegen Jugendarbeitsschutzgesetz und gegen Höchstarbeitszeit; eigene Beschwerden wegen Nichteinhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes; Beschwerdeinstanz; Gründe für Nichtbeschwerde; Ergebnis der Beschwerde; Ansichten zum Jugendarbeitsschutzgesetz und Informiertheit über das Jugendarbeitsschutzgesetz; Interesse an Politik; Verhalten bei Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz; Gesprächspartner bei Lehrlingsproblemen; Mitgliedschaft in Vereinen, Clubs oder Gewerkschaften; Mediennutzung; Einstellung zu einer Interessenvertretung für Lehrlinge; Zahl der Lehrlinge im Betrieb; Betriebsgröße; Schichtarbeit im Betrieb. Skalen: Orientierung an betrieblichen Normen und Orientierung an den gesellschaftlichen Normen. Demographie: Alter; Geschlecht; Schulbildung; soziale Herkunft.
Stratified random sample
Geschichtete Zufallsauswahl
Oral survey with standardized questionnaire
Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
