Evankelisluterilaisen kirkon seurakuntien työntekijäkyselyn 2012 teemoja ovat työlle annetut merkitykset, kirkon työ ja tulevaisuus, seurakuntien rakennemuutos ja strateginen suunnittelu, kirkon tehtävät, tasa-arvo, avioliitto sekä uskonnollisuus ja etiikka. Aluksi kartoitettiin, millaisia merkityksiä vastaajat antavat työlle. Sen jälkeen tiedusteltiin heidän näkemyksiään kirkon yhteiskunnallisesta asemasta sekä kirkon toiminnasta ja sen tulevaisuudesta. Kiinnostuneita oltiin, mihin suuntaan vastaajat halusivat kirkon toimintaa viedä. Lisäksi vastaajilta kysyttiin, oliko heidän työalallaan ollut henkilöstömuutoksia viimeisen vuoden aikana, ja jos oli, millä tavoin ne olivat vaikuttaneet työyhteisöön ja työn tekemiseen. Kysyttiin myös, missä määrin kirkon strategiat ja linjaukset ovat vaikuttaneet seurakunnassa työn tekemiseen, ja mitä strategioita ja linjauksia vastaajat pitivät tärkeinä oman toimintansa kannalta. Vastaajilta tiedusteltiin myös näkemyksiä siitä, onko kirkkovuoden osiin tarvetta lisätä virsiä, ja millaista tarvetta uusille virsille kansainvälistyvä seurakuntaelämä on tuonut. Lopuksi kartoitettiin vastaajien mielipiteitä liittyen tasa-arvoon, avioliittoon sekä päätöksenteossa huomioon otettaviin eettisiin kysymyksiin. Taustamuuttujina aineistossa ovat vastaajan ikä, sukupuoli, työtehtävä ja työskentelyaika kirkon palveluksessa, seurakunnan koko, hiippakunta, työskentelypaikkakunta ja puoluekanta.
The 2012 church employee survey studied the views of people working in the parishes of the Evangelical Lutheran Church of Finland. Main themes of the survey included the meaning of work, the future of parish work, structural changes and strategic planning in the parishes, equality, marriage, religiosity, and ethics. First, the respondents were asked to consider what their work meant to them. Questions included, for example, whether the respondents worked mainly to guarantee their income or whether it was important to them to be able to help others in their work. Views on the future of the Evangelical Lutheran Church were surveyed with various statements on what the main focus of the church should be moving forward. The statements included, for example, whether the church should be more direct in discussing social issues, have a stronger stance on marriage and family matters, support immigrants more, and be more visible on online platforms. Structural changes and strategic planning in the parishes were examined with questions on whether the respondents' parish had gone through a merger, how the respondents thought parish structures should be developed, and whether there had been changes in personnel in their line of work and how the changes had affected their work environment. Further questions charted the effect of different church strategies and guidelines on work in the respondents' parish as well as how important the respondents thought the strategies and guidelines were in their own work activities. Next, views on an addendum to the hymn book of the Evangelical Lutheran Church, which was being prepared at the time of the survey, were charted. The respondents' values were examined with questions on same-sex marriage, ethical decision-making in the church, and use of visible religious symbols. The respondents were also asked whether they thought they were more conservative or liberal within the church, how often they attended worship services, and how often they prayed. Background variables included the respondent's age, gender, job title, how long they had worked for the church, size of their parish, diocese, municipality where they worked, and political party preference.
Todennäköisyysotanta: yksinkertainen satunnaisotantaProbability.SimpleRandom
Probability: Simple randomProbability.SimpleRandom
Itsetäytettävä lomake: verkkolomakeSelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
Self-administered questionnaire: Web-based (CAWI)SelfAdministeredQuestionnaire.CAWI
