V okviru projekta »Upravljanje človeških virov v SV: Pogodbena rezerva, družine in konec vojaške službe" eno od raziskovanih populacij predstavljajo predstavniki pogodbene rezerve Slovenske vojske (PPRS). Iskanje pogodbenih rezervistov na trgu delovne sile, ki bi vojaška usposabljanja opravljali poleg svoje prve službe, je dokaj zapleten proces in zahteva posebne pristope, ki morajo poleg denarne nagrade ponuditi dovolj vznemirljivo službo, dodatne ugodnosti, ustrezne domoljubne vrednote in pravšnjo izrabo časa urjenja, saj rezervisti ponujajo vojski svoj prosti čas. Osnovni cilj raziskave je zbrati ustrezne podatke, ki naročniku omogočajo razvoj ustrezne strategije pridobivanja, zadrževanja in upravljanja pogodbenih pripadnikov rezervne sestave (PPRS).
One of the studied populations within the project “Human Resources Management in SAF: Contractual reserve, Families and Demobilization” are voluntary contract reserve soldiers of Slovenian Armed Forces. Searching for the contract reserve in the labor market, which would be willing to attend military training in addition to their first job, is quite a complex process. It requires special approach, which should, besides the financial compensation, offer an exciting job, additional benefits, appropriate patriotic values and the right schedule of training, since military reservists attend it in their free time. The main aim of the research is to collect relevant information that would enable the development of appropriate strategy for recruiting, retention and management of contract reserve soldiers.
Zajeta celotna populacijaTotalUniverseCompleteEnumeration
Vprašalnik za samoizpolnjevanjeAnketiranje je ob pomoči Slovenske vojske potekalo skupinsko v času usposabljanja PPRS. Anketarji so PPRS najprej pojasnili namen raziskave ter jim dali natančna navodila glede načina izpolnjevanja vprašalnika. Med izpolnjevanjem so bili anketarji na voljo tudi za morebitna tehnična pojasnila.SelfAdministeredQuestionnaire
